Приветственное слово мэра города Белгорода
Обратная связь
Вход
Правовая информация по трудоустройству горожан с инвалидностью

Правовая информация по трудоустройству горожан с инвалидностью

Рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов:

- I или II группы не более 35 часов в неделю (ч.1 ст. 92 ТК РФ).

- III группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч.1 ст. 94 ТК РФ).

При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за работниками сохраняются в полном объеме.

Также, по соглашению с работодателем лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от данных работ (ст. 96, ст.99, ст.113 ТК РФ).

Условия труда 

Условия труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья должны быть созданы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая является обязательным документом для работодателя (ст. 224 ТК РФ).

При установлении специального режима труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.

Отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида должна составлять 30 календарных дней (ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Работодатель обязан предоставлять работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014г. № ПГ/3387-6-1).

Кроме того, инвалиды – «чернобыльцы» имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п.5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Признание граждан с ограниченными возможностями здоровья безработными

Если в течение 10 дней с момента регистрации в службе занятости не удалось решить вопрос трудоустройства гражданина, в связи с отсутствием подходящей работы, то принимается решение о признании его безработным.

Безработными могут быть признаны граждане:

- зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

- ищущие работу и готовые к ней приступить;

- не имеющие заработка и работы.

 Для постановки на учет необходимо обратиться в ОКУ «Белгородский центр занести населения»: пр. Б.Хмельницкого, 137 остановка «завод Сокол», в рабочие дни с 9.00 до 18.00 час.

 При себе необходимо иметь документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий.

2. Документы об образовании и квалификации, граждане впервые ищущие работу предоставляю документы об образовании.

3. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, кроме граждан впервые ищущих работу (ранее не работающих).

Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) могут быть предоставлены: трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

4. Индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРа), выданную в установленном порядке и содержащую сведения о рекомендуемом характере работы и об условиях труда.

5. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде).

6. Справку о средней заработной плате за последние 3 (три) месяца по последнему месту работы, кроме граждан впервые ищущих работу https://ag.beladm.ru/images/news/0.36104500_1518521801_2.jpg